Blaise BONSIE
Les pasteurs, ministres du culte, missionnaires et autres travailleurs religieux souhaitant exercer au Royaume-Uni sont concernés par de nouvelles règles migratoires depuis le 29 octobre 2026. Le Home Office a notamment supprimé la limite de six ans pour les ministres du culte et revu les conditions d’accès au visa Religious Worker.
Les conditions d’entrée et de séjour au Royaume-Uni évoluent pour les travailleurs religieux. Depuis le 29 octobre 2026, de nouvelles dispositions de l’immigration britannique s’appliquent aux personnes qui souhaitent rejoindre une organisation religieuse au Royaume-Uni, notamment les pasteurs, les ministres du culte, les missionnaires et les membres d’ordres religieux.
Ces changements concernent deux catégories de visas : le T2 Minister of Religion, destiné aux personnes exerçant des fonctions dirigeantes ou pastorales au sein d’une organisation confessionnelle, et le Temporary Work – Religious Worker, réservé notamment à certaines fonctions religieuses non pastorales ou à des missions au sein d’institutions religieuses.
La limite de six ans supprimée pour les ministres du culte
Parmi les principales évolutions figure la suppression de l’ancienne durée maximale de six ans applicable aux ministres du culte relevant du visa T2 Minister of Religion. Cette modification ouvre la possibilité de prolonger le séjour au-delà de cette ancienne limite, sous réserve de continuer à satisfaire aux conditions d’éligibilité et de parrainage prévues par les autorités britanniques. Il ne s’agit toutefois pas d’un droit automatique à un séjour illimité : les demandeurs restent soumis aux exigences du dispositif migratoire britannique.
De nouvelles conditions pour les travailleurs religieux.
Le deuxième changement concerne le visa Religious Worker. Jusqu’ici, l’organisation qui souhaitait recruter un travailleur religieux devait notamment satisfaire à une exigence de vérification du marché du travail local, appelée « resident labour consideration ». Depuis le 29 octobre, ce critère est remplacé par de nouvelles conditions portant directement sur la nature de la mission religieuse.
Le poste doit notamment répondre à l’une des situations prévues par les nouvelles règles : être un emploi surnuméraire, relever de l’appartenance à un ordre religieux, ou correspondre à une activité religieuse exercée pendant au moins six mois à l’étranger pour la même organisation confessionnelle ou une organisation qui lui est affiliée. Des dispositions particulières existent également pour certains demandeurs qui sollicitent une prolongation de séjour au Royaume-Uni après avoir déjà été parrainés dans cette catégorie.
Hébergement et entretien : des obligations renforcées pour les organisations
Autre évolution importante : lorsqu’un ministre du culte ou un travailleur religieux n’a pas droit au salaire minimum national britannique pour les fonctions concernées, l’organisation qui le parraine doit confirmer qu’elle assurera son entretien et son hébergement pendant toute la durée de son autorisation de séjour.
Cette obligation peut également couvrir les personnes à charge, lorsque cela s’applique. L’organisation doit par ailleurs disposer du statut de sponsor de catégorie A pour parrainer un travailleur dans ces circonstances. Cette disposition concerne donc directement les organisations religieuses qui accueillent des personnes dans le cadre de missions non rémunérées au salaire minimum britannique.
Quel impact pour les ressortissants ivoiriens ?
Ces nouvelles dispositions concernent également les Ivoiriens qui souhaitent rejoindre une église, une communauté confessionnelle, une congrégation ou une organisation religieuse au Royaume-Uni. Les pasteurs, évangélistes, prêtres, missionnaires et autres responsables religieux ivoiriens engagés dans un projet de mobilité vers le territoire britannique doivent désormais examiner attentivement les conditions correspondant à leur activité.
Il leur est notamment recommandé de vérifier auprès de leur organisation d’accueil si celle-ci dispose bien d’une licence de sponsor délivrée par le Home Office, si la fonction proposée relève du visa T2 Minister of Religion ou du visa Religious Worker, si les nouvelles conditions relatives à la mission religieuse sont remplies et, lorsque le salaire minimum ne s’applique pas, si l’organisation peut garantir l’entretien et l’hébergement exigés.
Ces règles ne constituent pas une mesure visant spécifiquement les ressortissants ivoiriens. Elles s’appliquent aux demandeurs concernés quelle que soit leur nationalité.
Une entrée en vigueur depuis le 29 octobre 2026
Le Home Office précise que les nouvelles dispositions s’appliquent aux demandes d’autorisation d’entrée ou de séjour déposées à partir du 29 octobre 2026.
Les demandes introduites avant cette date restent, en principe, examinées selon les règles antérieures. Des dispositions transitoires peuvent toutefois concerner les certificats de parrainage délivrés avant cette échéance lorsque la demande est déposée après le 29 octobre. Le Royaume Uni, faut le souligner est formé de quatre nations constitutives que sont l’Angleterre, l’Ecosse, le Pays de Galles et l’Irlande du nord.
Blaise BONSIÉ
Grand reporter pour l’Europe
